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Kostenfreies Webinar | Die Gesundheits-Bilanz – Ihr Bauchgefühl zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement schwarz auf weiß!

In einer sich wandelnden Arbeitswelt mit vielfältigen Herausforderungen, wie z.B. einer alternden Belegschaft, erkennen zunehmend mehr Firmen, dass ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) längst nicht mehr nur ein „Nice-to-have“ für eine zukunftsträchtige Unternehmensstrategie ist. Ein nachhaltig wirksames BGM gilt vielmehr als zentral für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Doch mit Blick auf die zahlreichen Vorteile eines professionellen BGMs soll es nicht bei einem Bauchgefühl bleiben. Die Gesundheits-Bilanz der danova GmbH – ein wissenschaftlich fundiertes und benutzerfreundliches Online-Tool – nimmt die Gesundheit Ihres Unternehmens auf Basis Ihrer bestehenden Unternehmensdaten unter die Lupe und macht unternehmensspezifische Stärken und Handlungsbedarfe im Bereich des BGMs sichtbar.

  • Altersstrukturanalyse (Ist-Analyse sowie 5-Jahres-Szenario)
  • Fehlzeiten- & Fluktuationsanalyse
  • Mitarbeiter-Kurzbefragung zur arbeitsbezogenen Gesundheit
  • BGM-Check (Verhaltens- & Verhältnisprävention)
  • Demografie- und gesundheitsassoziierte Produktivitätsbetrachtung

Über diese Entscheidungsgrundlage hinaus erhalten Sie konkrete und praktikable Handlungsempfehlungen und Impulse für ein nachhaltig wirksames BGM.

In diesem Zusammenhang lädt die danova GmbH, unabhängiger Präventionsexperte und Impulsgeber im BGM, Sie herzlich zu einem kostenfreien Webinar mit dem Titel „Die Gesundheits-Bilanz – wir machen Ihr Bauchgefühl messbar!“ ein.

Datum:          Mittwoch, den 13. September 2017 sowie 18. Oktober 2017
Uhrzeit:         17:00 – 17:30 Uhr
Zielgruppe:   Personalentwicklung, Personalleitung, BGM-Verantwortliche

Sie sind neugierig geworden? Dann melden Sie sich unter folgendem Link für das kostenfreie Webinar an.

Webinar 1 | 13.09.2017
Webinar 2 | 18.10.2017

Informationen zu den technischen Teilnahme-Voraussetzungen erhalten Sie mit der Webinar-Anmeldung sowie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und wünschen Ihnen schon jetzt ein informatives Webinar! Bei Rückfragen steht Ihnen die Referentin Alisa Weiss gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre danova Präventionsexperten

Gesetzliche Vorgaben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Die danova GmbH bietet, als der Anbieter im betrieblichen Gesundheitsmanagement, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz für Unternehmen an.

Seit Juni 2016 ist unsere Psychologin Sandra Teckenberg zertifizierte Fachexpertin der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Nähere Informationen erhalten Sie dazu hier: http://www.danova.de/2016/06/17/zertifizierung-zur-durchfuehrung-einer-gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastung-am-arbeitsplatz/.

Seit dem 25.09.2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchg) festgeschrieben: Das Arbeitsschutzgesetz schreibt allen Unternehmen, unabhängig von deren Größe vor, ihre Arbeitsplätze hinsichtlich möglicher psychischer Belastungen und Gefährdungen zu beurteilen.

Doch auch knapp vier Jahre nach der gesetzlichen Verankerung ist die Zahl der Unternehmen, die dieser gesetzlichen Vorschrift nachkommen und eine solche Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchführen, noch sehr gering. Dabei kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) in Unternehmen auf Basis dieser Analyse noch effizienter gestaltet und die Gesundheit sowie Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zielgruppen- und bedarfsorientiert gesteigert werden. Die Analyse liefert eine Identifizierung von Handlungsfeldern, die eine fundierte Entscheidungsgrundlage für einen darauf aufbauenden Maßnahmenplan darstellt. Einzelne Maßnahmen können dabei auch von den Krankenkassen bezuschusst werden.

Weil das Gesetz aber nur Aussagen darüber trifft, dass eine solche Beurteilung durchgeführt werden muss, gleichzeitig aber nicht festsetzt, wie diese erfolgen soll, stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, wie sie diese durchführen sollen und welche zentralen Qualitätskriterien entscheidend sind, wenn es um das Heranziehen externer Anbieter geht. Bei der Nichtnutzung bleiben mögliche Potenziale, die Mitarbeiterzufriedenheit, deren Engagement sowie in weiterer Folge das Arbeitsklima und die Produktivität zu verbessern, ungenutzt.

Der wissenschaftlich fundierte und international anerkannte Mitarbeiterfragebogen COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) liefert eine fundierte Ist-Analyse der psychischen Belastungen und Beanspruchungen der Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage werden Handlungsfelder im Unternehmen identifiziert und anschließende ursachen- und zielgruppengerechte Gesundheitsmaßnahmen als Entscheidungsvorlage abgeleitet. Der COPSOQ kann ebenso als Papier-Stift Befragung durchgeführt werden. Die Teilnahme erfolgt vollkommen anonym, da die eingesetzte professionelle Software (Questback/UniPark) die Befragungsdaten und die dazugehörigen IP-Adressen getrennt aufzeichnet und damit keine Zuordnung möglich ist.

Das folgende Schaubild zeigt Ihnen den Prozess der Datenerhebung auf, den die danova GmbH gemeinsam mit dem IfeS (Institut für empirische Soziologie, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen/Nürnberg) und dem Präventions-Center Manuela Fuckerer abwickelt. Die Kooperation mit dem universitären Partner gewährleistet die unabhängige, datengeschützte und fundierte Auswertung der Befragungsergebnisse.

Der COPSOQ erfasst die 5 Dimensionen:

1. Anforderungen:

  • Quantitative Anforderungen
  • Emotionale Anforderungen
  • Verbergen von Emotionen
  • Work Privacy-Konflikte

2. Entwicklungsmöglichkeiten

  • Einflüsse auf die Arbeit
  • Spielraum bei Pausen und Urlaub
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Bedeutung der Arbeit
  • Verbundenheit mit dem Arbeitsplatz

3. Soziale Beziehungen und Führung

  • Vorhersehbarkeit der Arbeit
  • Rollenklarheit
  • Rollenkonflikte
  • Führungsqualität
  • Unterstützung bei der Arbeit
  • Rückmeldung/Feedback
  • Menge sozialer Kontakte
  • Gemeinschaftsgefühl
  • Ungerechte Behandlung

4. Weitere Belastungen

  • Vertrauen und Gerechtigkeit
  • Arbeitsumgebung
  • Unsicherheit des Arbeitsplatzes
  • (optional weitere Items)

5. Beanspruchungen

  • Gedanke an Berufswechsel
  • Arbeitszufriedenheit
  • Allgemeiner Gesundheitszustand
  • Burnout-Symptome
  • (optional weitere Items)

Abgesehen von der gesetzlichen Vorschrift bietet eine derartige Analyse die Grundlage für ein effektives Gesundheitsmanagement: Psychische Überlastungen können so frühzeitig erkannt und entsprechende Präventionsmaßnahmen eingeleitet werden.

Sie möchten sich hinsichtlich Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten lassen und/oder eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen durchführen? Nehmen Sie gerne direkt Kontakt mit uns auf.

 

Einladung zum offenen Seminar „Fit in die Zukunft“

Sie möchten das Leistungsportfolio der danova GmbH und die dazugehörigen Präventionsexperten hautnah und in einer außergewöhnlichen Atmosphäre im Berghaus Spitzingsee erleben?

Dann nutzen Sie jetzt die Gelegenheit und melden sich zum offenen Seminar „Fit in die Zukunft“ an.

Datum: 14. und 15. September 2017
Veranstaltungsort: Berghaus Spitzingsee | Kratzerweg 4 | 83727 Schliersee-Spitzingsee
Kosten: Veranstaltungskosten: 650,00 € pro Person zzgl. MwSt. – Übernachtungs- und Verpflegungskosten: 240,00 € pro Person zzgl. MwSt.
Flyer: Hier klicken
Anmeldeformular: Hier klicken

Ihr Nutzen? Erleben Sie in unserem bewährten, 2-tägigen Gesundheitsseminar, mit welchen Formaten und Inhalten, aus den Bereichen Ernährung, Bewegung und mentale Fitness, sich die

  • Leistungsfähigkeit und
  • Motivation

Ihrer Mitarbeiter/innen steigern lassen. So erleben Sie am eigenen Leib, welche Erfahrungen Ihre Mitarbeiter/innen auf dem vitalen danova Gesundheitsseminar sammeln und haben selbst die Möglichkeit, gemeinsam mit unseren Präventionsexperten, Ihre eigenen Gesundheitsziele zu fixieren, Strategien zur Zielerreichung festzulegen und Ihren „inneren Schweinehund“ zu zähmen.

Neugierig geworden?
In unserem Flyer erhalten Sie Zusatzinformationen zum Inhalt des Gesundheitsseminars.

Weiteres Informationsmaterial erhalten Sie auf Anfrage bei unserer Seminarorganisation: Jette Heise – Marketing | Kooperation | Gesundheitscoach (jette.heise@danova.de; 0911 1488907-52)

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.
Ihre danova Präventionsexperten

 

Einladung zum Unternehmerdialog Digitalisierung 2017

Die Digitalisierung treibt den Wettbewerb mit atemberaubendem Tempo voran. Wenn Sie sich fragen:

  • Wo kann Digitalisierung mein Unternehmen treffen?
  • Gibt es womöglich völlig neue Player am Markt, die sich zwischen meinem Unternehmen und den Kunden positionieren werden?
  • Industrie 4.0 – welche Werkzeuge und Handlungsfelder machen Sinn?
  • Wie kann ich mein Industrieunternehmen zum Digital Enterprise entwickeln?
  • Passt meine Prozesslandschaft und sind meine Prozesse digital?
  • Wie kann ich eine Umgebung schaffen, wo Mitarbeiter ihre Kreativität, Leidenschaft und Kompetenz voll in das Unternehmen einbringen?
  • Welche Partner bringen mich in meiner Digitalisierungsstrategie weiter?
  • Wo kann ich Künstliche Intelligenz heute einsetzen?

Dann sind Sie beim Unternehmerdialog Digitalisierung 2017 richtig.

Unter dem Titel „Unternehmerdialog Digitalisierung 2017“ veranstaltet die NIK (Nürnberger Initiative für Kommunikationswirtschaft) am 29. Juni 2017 Vorträge, Workshops und einen Austausch auf Augenhöhe zur erfolgreichen Implementierung der digitalen Welt in Ihr Unternehmen.

Datum: 29. Juni 2017 | 09:00 – 18:00 Uhr
Veranstaltungsort: IHK-Akademie Mittelfranken | Walter-Braun-Straße 15 | 90425 Nürnberg
Kosten: 300,00 € pro Person zzgl. MwSt.
Anmeldung: https://www.nik-nbg.de/veranstaltung/unternehmerdialog-digitalisierung-2017/

Der geschäftsführende Gesellschafter der danova GmbH, Armin Lutz, wird mit dem Impulsvortrag „Digitales Arbeiten und (trotzdem) gesund!?“ – Mitarbeiter- und Unternehmensmehrwerte einen Beitrag zur digitalen Gestaltung Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagement leisten.

Kostenfreies Webinar | Die Gesundheits-Bilanz – Ihr Bauchgefühl zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement schwarz auf weiß!

In einer sich wandelnden Arbeitswelt mit vielfältigen Herausforderungen, wie z.B. einer alternden Belegschaft, erkennen zunehmend mehr Firmen, dass ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) längst nicht mehr nur ein „Nice-to-have“ für eine zukunftsträchtige Unternehmensstrategie ist. Ein nachhaltig wirksames BGM gilt vielmehr als zentral für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Doch mit Blick auf die zahlreichen Vorteile eines professionellen BGMs soll es nicht bei einem Bauchgefühl bleiben. Die Gesundheits-Bilanz der danova GmbH – ein wissenschaftlich fundiertes und benutzerfreundliches Online-Tool – nimmt die Gesundheit Ihres Unternehmens auf Basis Ihrer bestehenden Unternehmensdaten unter die Lupe und macht unternehmensspezifische Stärken und Handlungsbedarfe im Bereich des BGMs sichtbar.

  • Altersstrukturanalyse (Ist-Analyse sowie 5-Jahres-Szenario)
  • Fehlzeiten- & Fluktuationsanalyse
  • Mitarbeiter-Kurzbefragung zur arbeitsbezogenen Gesundheit
  • BGM-Check (Verhaltens- & Verhältnisprävention)
  • Demografie- und gesundheitsassoziierte Produktivitätsbetrachtung

Über diese Entscheidungsgrundlage hinaus erhalten Sie konkrete und praktikable Handlungsempfehlungen und Impulse für ein nachhaltig wirksames BGM.

In diesem Zusammenhang lädt die danova GmbH, unabhängiger Präventionsexperte und Impulsgeber im BGM, Sie herzlich zu einem kostenfreien Webinar mit dem Titel „Die Gesundheits-Bilanz – wir machen Ihr Bauchgefühl messbar!“ ein.

Datum:           Mittwoch, den 06. Juli 2017 sowie 13. September 2017
Uhrzeit:          17:00 – 17:30 Uhr
Zielgruppe:    Personalentwicklung, Personalleitung, BGM-Verantwortliche

Sie sind neugierig geworden? Dann melden Sie sich unter folgendem Link für das kostenfreie Webinar an.

Webinar 1 | 06.07.2017
Webinar 2 | 13.09.2017

Informationen zu den technischen Teilnahme-Voraussetzungen erhalten Sie mit der Webinar-Anmeldung sowie hier.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und wünschen Ihnen schon jetzt ein informatives Webinar! Bei Rückfragen steht Ihnen die Referentin Alisa Weiss gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre danova Präventionsexperten

BGM – Steigerung der Arbeitgeberattraktivität | Interview mit Matthias Malessa

Employer Branding und betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – Begriffe, die für immer mehr Unternehmen eine zentrale Rolle in der heutigen Unternehmensgestaltung einnehmen. Zentraler Grund, um bei Matthias Malessa, Gesellschafter sowie Markenbotschafter der danova GmbH und Experte im Employer Branding, zum Thema „BGM – Steigerung der Arbeitgeberattraktivität“ in einem kurzen 5-Fragen Interview genauer nachzufragen.

Matthias, was genau verstehst du unter dem Begriff Employer Branding? 

Employer Branding ist der überzeugende, relevante und authentische „Anker”, um die Arbeitsrealität in all ihren Dimensionen zu gestalten und zu kommunizieren. Die Arbeitgebermarke wird durch gelebte, messbare und konsistente Arbeitsrealitäten aufgedeckt.

Und was genau gehört für dich zu einem modernen Employer Branding? Dazu? Employer Branding muss alle Dimensionen der Arbeitsrealität und Unternehmenskultur umfassen. In der Theorie werden diese Dimensionen am besten durch das „Markenrad“ beschrieben, in die Praxis übersetzt ist das die Gestaltung des physischen Arbeitsumfeldes, die gelebte Führungskultur, die Anerkennungskultur, die Art nach innen und nach außen zu kommunizieren und die Dimension der Achtsamkeit, also des gelebten Umgangs miteinander.

Inwieweit kann BGM einen Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität leisten?

Insbesondere bei der Dimension „Führung“ und „Achtsamkeit“ spielt BGM eine zentrale Rolle. Hier realisiere ich ja durch konkrete Maßnahmen, wie „achtsam“ wir miteinander umgehen wollen und welches Menschenbild ich im Unternehmen lebe und pflege.

Welche Ziele kann ein Unternehmen durch den BGM-Einsatz hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität erreichen?

Durch die konkrete und authentische Förderung von mentaler und physischer Fitness meiner Mitarbeiter leiste ich einen grundlegenden Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität, messbar durch ein hohes „employee engagement“ und natürlich durch die üblichen Indikatoren, wie beispielsweise der Fluktuation oder dem Krankenstand.

Wie ist deine Einschätzung? Können Unternehmen mit einem gut aufgestellten BGM im „War for Talent“ punkten? Wenn ja, welche BGM-Maßnahmen sind von zentraler Bedeutung?

Um im „War for Talent“ zu gewinnen müssen alle Dimensionen ganzheitlich bespielt werden. Dabei kommt insbesondere der Wertschätzung der Menschen im Unternehmen, als der zentralen Gestaltungsressource, eine zentrale Bedeutung zu. Darauf zahlen Maßnahmen des BGM, insbesondere derer, jenseits der gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen ein. Ich würde immer mit dem Dreiklang „Bewusstsein schaffen“, „Möglichkeiten bieten“, „Vorleben“ arbeiten. Dabei helfen konkrete Dinge, wie eine gute und gesunde Verpflegung, Sportmöglichkeiten begleitet durch ein offenes Arbeitszeitmanagement, eine Ergebniskultur statt Anwesenheitskultur, umgesetztes „Empowerment“ und eine gesunde Fehlerkultur. Das spricht sich rum, hält Talente im Unternehmen und lockt weitere an.

 

Kurzportrait

Matthias Malessa begann 1987 als Diplom-Volkswirt seine Karriere als Trainee bei adidas. Nach Stationen in Asien als Vice President Financial Controlling und Geschäftsführer in der Schuhproduktion kehrte Matthias Malessa nach Deutschland ins adidas Headquarter zurück und durchlief dort verschiedene HR Führungspositionen. 2006 übernahm er als Chief HR Officer die weltweite Verantwortung bei adidas. Dort hat er danova als Dienstleister kennengelernt, wiederholt beauftragt und in der persönlichen Zusammenarbeit kennengelernt. Aufgrund dieser Erfahrung und der Rückmeldung seiner Mitarbeiter ist Matthias Malessa seit Anfang 2015 auch Gesellschafter und Markenbotschafter bei der danova GmbH. Darüber hinaus übernimmt er Lehraufträge an Universitäten, ist Senior Consultant am „Authentic Leadership Institut“ in Harvard und Senior External Advisor bei McKinsey & Company.

Wissenschaftliche Evaluierung des online-gestützten Mentale Fitness-Check der danova GmbH

Der online-gestützte Mentale Fitness-Check der danova GmbH zur Erfassung der individuellen Stresssituation sowie persönlicher Stärken, Ressourcen und Bewältigungsstrategien wurde im Rahmen einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit an der „Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement“ (https://www.dhfpg.de) evaluiert und als valide und fundiert bewertet.

Mit dem Mentale Fitness-Check der danova GmbH werden sowohl die aktuelle Stresssituation als auch persönliche Stärken und Ressourcen erfasst. Somit bietet er die ideale Ausgangsbasis für die individuelle Zielformulierung und das Entwickeln effektiver Bewältigungsstrategien. Der online-gestützte Check-up wird im Seminar-, Webinar- und Coachingalltag eingesetzt. Die Status-Quo Analyse sensibilisiert die Teilnehmer/innen für ihre individuelle Stresssituation und kann somit einen ersten wichtigen Impuls für das Entwickeln eines gesundheitsbewusster Verhaltensweisen darstellen.

Der Mentale Fitness-Check ist in seiner Kombination aus Persönlichkeitsanalyse und Stresstest einzigartig und bildet beide Komponenten ökonomisch und valide ab. Seine Validität wurde, neben anderen zentralen Gütekriterien der wissenschaftlichen Testtheorie (v.a. Objektivität und Reliabilität) im Rahmen der wissenschaftlichen Abschlussarbeit nachgewiesen. Darüber hinaus genießt er eine hohe Akzeptanz und Nutzenbewertung durch die Teilnehmer.

Der Mentale Fitness-Check erfüllt demnach nicht nur die wissenschaftlichen Kriterien eines fundierten und validen Testverfahrens, sondern wird darüber hinaus auch von den Teilnehmern durchgängig positiv bewertet.

Die fachlich-inhaltliche Betreuung der wissenschaftlichen Masterarbeit erfolgte durch zuständige Experten (Psychologinnen) der danova GmbH.

Die danova GmbH berät und begleitet Sie und Ihr Unternehmen in der Analyse, Umsetzung und Erfolgsmessung Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sprechen Sie uns an.

Bild: Wesson Wang

danova digitalisiert individuelle Ernährungscoachings

„Wir wollen Ernährungs- und Landwirtschaftspolitik so gestalten, dass sie auch in Zukunft Perspektiven für ein gutes Leben bietet.“ (Bundesminister für Ernährung und Landwirtshaft Christian Schmidt, CSU)

Diesen Gedanken strebt auch die danova GmbH bei der Entwicklung neuer, digitaler Leistungen im Bereich Ernährung an. Ernährung ist eine ständig aktuelle Thematik in unserer Gesellschaft und wird immer wichtiger. Diesen Standpunkt vertritt sowohl die danova GmbH als auch das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft. Aus diesem Grund wurden 2016 1000 Bundesbürger ab 14 Jahren zu ihren Ess- und Einkaufsgewohnheiten befragt. Das Ergebnis wurde vor kurzem im „Ernährungsreport 2017“ vom Meinungsforschungsinstitut Forsa veröffentlicht. Dieser liefert jedes Jahr die neusten Informationen zu den Ernährungsgewohnheiten der Deutschen.

Die Ergebnisse zeigen: „Deutschland isst und kocht gerne, oft [fehle] aber die Zeit […], sich umfassend über Lebensmittel zu informieren“, so Christian Schmidt. Weiter sei Essen mehr als nur eine Nahrungsaufnahme. Diese sei die Voraussetzung für Lebensqualität in unserer Gesellschaft.“

Ebenfalls zeigt die Studie im Bereich Digitalisierung, dass über 50 Prozent der Deutschen das Internet bei der Information über Lebensmittel einsetzt. Dabei kommen vermehrt Smartphones als Einkaufshilfe zum Einsatz. So nutzen 16 Prozent der Befragten QR Codes und 17 Prozent Apps beim Einkaufen.

Trend-Lebensmittel, wie vegane, gluten- und laktosefreie Produkte bleiben laut der Befragten langfristig im Supermarktangebot bestehen und sind elementare Bestandteile für Menschen mit Lebensmittelintoleranzen.

Die danova GmbH unterstützt genau in diesen Bereichen durch den innovativen, digtalen foodcoach, der durch die EIT Health-Förderung erfolgreich vorangetrieben wird.

Der foodcoach gibt eine digitale, alltagstaugliche Ernährungsunterstützung für Jeden mit individueller Zielsetzung und schafft so mehrdimensionale Ergebnisse. Mit Hilfe von gesundheitsorientierten Ernährungsempfehlungen und individueller Coachingfunktion verknüpft der foodcoach die drei Handlungsfelder Ernährung, Bewegung und Mentale Fitness in einem ganzheitlichen Programm.

Sie sind neugierig geworden? Kontaktieren Sie uns direkt hier.

Photo: Syd Wachs

da:nova wird Kompetenzpartner des Corporate Health Netzwerks

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Die da:nova finden Sie seit 01.12.2016 im Corporate Health Netzwerk. Ab dem neuen Jahr wird die da:nova in der Rubrik „BGM Wissen“ die Themenfelder „Ernährung“ sowie „Psychische Gesundheit und Entspannung“ bespielen.

Sie sind neugierig geworden? Nähere Informationen erhalten Sie hier.

da:nova in der BILANZ

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Im Rahmen eines Artikels über Philipp Lahm finden Sie in der aktuellen Ausgabe der BILANZ einen interessanten Beitrag. Den vollständigen Artikel finden Sie hier.

Photo: Oliver Klein