Gesetzliche Vorgaben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Die danova GmbH bietet, als der Anbieter im betrieblichen Gesundheitsmanagement, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz für Unternehmen an.

Seit Juni 2016 ist unsere Psychologin Sandra Teckenberg zertifizierte Fachexpertin der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Nähere Informationen erhalten Sie dazu hier: http://www.danova.de/2016/06/17/zertifizierung-zur-durchfuehrung-einer-gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastung-am-arbeitsplatz/.

Seit dem 25.09.2013 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchg) festgeschrieben: Das Arbeitsschutzgesetz schreibt allen Unternehmen, unabhängig von deren Größe vor, ihre Arbeitsplätze hinsichtlich möglicher psychischer Belastungen und Gefährdungen zu beurteilen.

Doch auch knapp vier Jahre nach der gesetzlichen Verankerung ist die Zahl der Unternehmen, die dieser gesetzlichen Vorschrift nachkommen und eine solche Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchführen, noch sehr gering. Dabei kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) in Unternehmen auf Basis dieser Analyse noch effizienter gestaltet und die Gesundheit sowie Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zielgruppen- und bedarfsorientiert gesteigert werden. Die Analyse liefert eine Identifizierung von Handlungsfeldern, die eine fundierte Entscheidungsgrundlage für einen darauf aufbauenden Maßnahmenplan darstellt. Einzelne Maßnahmen können dabei auch von den Krankenkassen bezuschusst werden.

Weil das Gesetz aber nur Aussagen darüber trifft, dass eine solche Beurteilung durchgeführt werden muss, gleichzeitig aber nicht festsetzt, wie diese erfolgen soll, stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, wie sie diese durchführen sollen und welche zentralen Qualitätskriterien entscheidend sind, wenn es um das Heranziehen externer Anbieter geht. Bei der Nichtnutzung bleiben mögliche Potenziale, die Mitarbeiterzufriedenheit, deren Engagement sowie in weiterer Folge das Arbeitsklima und die Produktivität zu verbessern, ungenutzt.

Der wissenschaftlich fundierte und international anerkannte Mitarbeiterfragebogen COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) liefert eine fundierte Ist-Analyse der psychischen Belastungen und Beanspruchungen der Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage werden Handlungsfelder im Unternehmen identifiziert und anschließende ursachen- und zielgruppengerechte Gesundheitsmaßnahmen als Entscheidungsvorlage abgeleitet. Der COPSOQ kann ebenso als Papier-Stift Befragung durchgeführt werden. Die Teilnahme erfolgt vollkommen anonym, da die eingesetzte professionelle Software (Questback/UniPark) die Befragungsdaten und die dazugehörigen IP-Adressen getrennt aufzeichnet und damit keine Zuordnung möglich ist.

Das folgende Schaubild zeigt Ihnen den Prozess der Datenerhebung auf, den die danova GmbH gemeinsam mit dem IfeS (Institut für empirische Soziologie, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen/Nürnberg) und dem Präventions-Center Manuela Fuckerer abwickelt. Die Kooperation mit dem universitären Partner gewährleistet die unabhängige, datengeschützte und fundierte Auswertung der Befragungsergebnisse.

Der COPSOQ erfasst die 5 Dimensionen:

1. Anforderungen:

  • Quantitative Anforderungen
  • Emotionale Anforderungen
  • Verbergen von Emotionen
  • Work Privacy-Konflikte

2. Entwicklungsmöglichkeiten

  • Einflüsse auf die Arbeit
  • Spielraum bei Pausen und Urlaub
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Bedeutung der Arbeit
  • Verbundenheit mit dem Arbeitsplatz

3. Soziale Beziehungen und Führung

  • Vorhersehbarkeit der Arbeit
  • Rollenklarheit
  • Rollenkonflikte
  • Führungsqualität
  • Unterstützung bei der Arbeit
  • Rückmeldung/Feedback
  • Menge sozialer Kontakte
  • Gemeinschaftsgefühl
  • Ungerechte Behandlung

4. Weitere Belastungen

  • Vertrauen und Gerechtigkeit
  • Arbeitsumgebung
  • Unsicherheit des Arbeitsplatzes
  • (optional weitere Items)

5. Beanspruchungen

  • Gedanke an Berufswechsel
  • Arbeitszufriedenheit
  • Allgemeiner Gesundheitszustand
  • Burnout-Symptome
  • (optional weitere Items)

Abgesehen von der gesetzlichen Vorschrift bietet eine derartige Analyse die Grundlage für ein effektives Gesundheitsmanagement: Psychische Überlastungen können so frühzeitig erkannt und entsprechende Präventionsmaßnahmen eingeleitet werden.

Sie möchten sich hinsichtlich Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten lassen und/oder eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen durchführen? Nehmen Sie gerne direkt Kontakt mit uns auf.

 

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